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人事六大模块 了解人事后升职加薪不是梦

来源:www.iddhui.com时间:2018-10-23奇闻指数:编辑: 手机版

可能很多初入职场的人会比较好奇一个公司人事到底是怎么回事,人事六大模块分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,各个模块的工作都有其侧重的地方,但是各个模块却又是紧密相连,差一环都不行,接下来就一起来了解一下吧。

6.劳动关系管理

劳动关系管理

劳动关系管理,字面意思就是管理员工与公司之间的关系,实现企业与员工双赢。比如需要和员工签订的合同,或者公司团建、劳资协调等等这部分的东西都属于劳动关系管理模块。

5.薪酬福利管理

薪酬福利管理

薪酬福利管理,简而言之就是管理员工薪水的模块,而薪水是激励员工最直接也是最有效的方式之一,所有关于薪酬方面的东西就归这个模块管。

4.绩效管理

绩效管理

绩效管理,换句话说就是审查,审查你平时的工作有没有达标等等之类的,考核你的业务水平方面的模块,所有有关业务绩效的都属于这个模块。

3.培训与开发

培训与开发

培训与开发,就是能帮助你发现自己最大的潜能以及你的长处所在的模块,所有企业内部关于培训、学习等等方面的内容均属于这个模块。

2.招聘与配置

招聘与配置

招聘与配置,就是招纳人才,和配置与人才相配的模块,提出需求招聘,然后择优配置在企业需要的地方,这就是招聘与配置。

1.人力资源规划

人力资源规划

人力资源规划,是一个比较统筹的模块,具有企业机构设置、企业调整与分析、人力资源制度、人力资源管理费用预算的编制与执行等各种需求的模块。

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