当前位置:一点排行 > 科技 > 手机访问:m.iddhui.com

从“月饼门”到“性侵门” 阿里价值观到底是啥?

来源:www.iddhui.com时间:2021-08-10 15:43奇闻指数:编辑: 手机版

近日,阿里女员工被上司侵犯一事舆论持续发酵,其长期在阿里内部寻求解决,却求助无门,走投无路之下,只能打印了宣传横幅带着喇叭,去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光,很快就冲进来了一群保安,抢走了其东西……
从“月饼门”到“性侵门” 阿里价值观到底是啥?

8月9日凌晨,张勇通过阿里内网发文,就阿里女员工被侵害一事公布阶段性内部调查结果和处理决定,同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

此时,已经距离事件发生的7月27日晚,过去了13天。而阿里巴巴在2016年发生程序员抢月饼时当天即被辞退。而去年天猫蒋凡事件引发巨大影响,最终的处罚结果是“罚款三杯”。

对此,多位互联网观察人士认为,一系列事件显示,阿里内部存在“刑不上高管”的倾向,阿里的价值观值得怀疑。

阿里公布处罚决定:相关领导辞职,涉嫌男员工被辞退

近日,一位阿里女员工爆料称,自己在台风烟花肆虐时被领导曲一强制安排出差,在自己明确拒绝后,仍被强迫安排在7月27日赴济南出差。

7月27日晚,女员工和曲一约了商户吃饭,自己在酒桌上被灌醉。

“商家张某先是在饭桌上开始亲、摸我,后面实在不过瘾,又借口我酒后吐了弄脏了衣服要带我去卫生间帮我清理为由,把我带到了另一个无人的包间,开始对我进行猥亵。”女员工称,整整二十多分钟曲一全部看在眼里,却丝毫没有制止。

女员工称,曲一光看别人玩不过瘾呀,自己的女同事,怎能放过呢?当夜曲一更是带着避孕套四次进入其房间, 对其进行侵犯。

事发后,女员工阿里内部寻求处理,但BU层面沟通无果,女员工决定上升到BG。问题从 BU 升级到 BG,仍无人处理。

相关文章:

    本月排行